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Tīmeklis2024. gada 12. apr. · Felfe 2008). So können sich wahrgenommene nonverbale und paraverbale Signale der Führungskraft, wie zum Beispiel ein Stirnrunzeln, veränderter Blickkontakt oder eine erhobene Stimmlage, sowohl positiv als auch negativ auf die von Mitarbeitenden erlebte Verbundenheit zur Führungskraft auswirken (Felfe 2008). Tīmeklis2006. gada 1. janv. · January 2008 Jörg Felfe Increasing globalization and rising markets in Eastern Europe and Asia are leading to a growing interest in topics of …

Tīmeklis2008. gada 1. aug. · @article{Felfe2008TheIO, title={The Impact of Individual Collectivism on Commitment and Its Influence on Organizational Citizenship Behaviour and Turnover in Three Countries}, author={J{\"o}rg Felfe and Wenhua Yan and Bernd Six}, journal={International Journal of Cross Cultural Management}, year={2008}, … Tīmeklis2024. gada 4. janv. · Diese Mitarbeiter bleiben in der Organisation, weil sie es sollten (Felfe, 2008). Aufgrund dieser Erkenntnisse stehen die auf das Commitment einwirkenden Arbeitsmerkmale im Fokus der Forschung (Westphal & Gmür, 2009). Am Beispiel einer Stadtverwaltung untersuchte Hanna Sievert welche Merkmale der …

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